Salaires : seuls 63 % des salariés jugent leur rémunération suffisante

Les employeurs pensent-ils payer suffisamment leurs salariés ? Visiblement oui. Mais du côté des principaux intéressés, la réponse est beaucoup moins évidente.

Un écart de 26 points entre salariés et employeurs

Salaire suffisant ou pas ? Tout dépend visiblement de la personne à qui l’on pose la question. Selon une étude Ifop pour la Fondation Travailler autrement, 63 % des salariés estiment que leur rémunération leur permet de couvrir leurs besoins essentiels et ceux de leur famille. Un chiffre qui cache toutefois un important décalage avec les employeurs. De leur côté, ils sont 89 % à estimer verser à leurs salariés une rémunération suffisante. Soit un écart de 26 points entre employeurs et employés.

Et sans surprise, le niveau de salaire change largement la donne, notamment lorsqu’il s’agit de préserver son reste à vivre. Seuls 38 % des salariés qui gagnent moins de 1 500 € nets par mois considèrent leur rémunération suffisante. Cette proportion grimpe à :

• 49 % entre 1 500 et 2 000 € ;
• 73 % entre 2 000 et 3 000 € ;
• 91 % entre 3 000 et 4 000 € ;
• et 98 % au-delà de 4 000 €.

Les écarts sont également importants selon les catégories professionnelles. 81 % des cadres jugent leur rémunération suffisante, contre seulement 52 % des employés et 58 % des ouvriers.

Gagner plus redevient une priorité

Et lorsqu’il faut choisir ce qui compte le plus, l’argent reprend clairement du terrain. Interrogés sur ce qu’ils souhaiteraient obtenir en priorité :

• 67 % citent une augmentation de leur rémunération globale ;
• 16 % un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• 9 % des avantages complémentaires ;
• 8 % une évolution de poste avec davantage de responsabilités.

Plus parlant encore : 61 % préféreraient gagner davantage, quitte à avoir moins de temps libre. Ils n’étaient que 39 % à faire ce choix en 2022. La tendance s’est donc complètement inversée en quatre ans et retrouve le niveau observé en 2008. Tout le monde ne fait toutefois pas le même arbitrage. Les cadres sont les seuls à placer légèrement le temps libre devant l’argent : 51 % préféreraient travailler moins, quitte à gagner moins.

Pour retenir les salariés, le pouvoir d’achat arrive en tête

Pas vraiment de surprise lorsqu’il est question de fidélité à l’entreprise. La rémunération et le pouvoir d’achat constituent le premier levier cité par les salariés pour leur donner envie de rester, avec 22 % des réponses. Suivent le temps de travail et son organisation (16 %), les avantages liés aux repas (13 %) et les primes et bonus (11 %). Mais là encore, salariés et employeurs ne placent pas toujours le curseur au même endroit. Les entreprises misent notamment davantage sur les primes et bonus, cités par 28 % d’entre elles.

Même décalage lorsqu’il s’agit de parler rémunération. 87 % des entreprises pensent communiquer clairement sur les salaires et les avantages proposés. Seuls 62 % des salariés sont du même avis.