Ce premier septembre est synonyme de changement. Au programme, nouvel âge de départ à la retraite, des nouveautés concernant les ruptures conventionnelles ainsi qu'au niveau des bourses étudiantes.
Mise en place de la réforme des retraites
Sur le point d'être lancée le 1er septembre 2023, le recul de l'âge légal de départ à la retraite est l’un des changements principaux en cette rentrée.
L'âge de départ qui était fixé à 62 ans passera à 64 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968. Pour les personnes ayant commencé à travailler jeune, il sera possible de partir plus tôt pour cause de carrière longue (départ à 58 ans si la personne a commencé à travailler avant ses 16 ans).
Le montant de la pension sera dans certains cas majoré. Cela concerne les parents ayant atteint une durée de cotisation spécifique (43 annuités à partir de 2027) un an avant l’âge légal de départ à la retraite (64 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968) et qui bénéficient d’un trimestre au minimum de majoration de la durée de cotisation au titre de la maternité.
Bourse étudiante : un accès facilité aux étudiants
Les barèmes d'éligibilité aux bourses étudiantes ont également subi une revalorisation de 6 % permettant ainsi à près de 35 000 étudiants supplémentaires d’y avoir accès pour 2023-2024. Ainsi, si chacun des parents touche 1 800 euros nets mensuels, le dossier sera désormais considéré comme éligible. Mais ce n’est pas tout :
- le montant de leurs aides augmente de 37 euros par mois, et ce, pour toutes les mensualités ;
- le repas à 1 euro est maintenu pour les boursiers, le tarif pour les autres étudiants reste fixé à 3,30 euros.
Hausse du coût de la rupture conventionnelle pour l'employeur
L’indemnité de rupture conventionnelle subit elle aussi un changement puisque son coût augmente. La réforme des retraites n’est pas étrangère à cela, car elle supprime le forfait social de 20 % pour, à la place, appliquer une contribution de 30 % à la charge de l’employeur, et ce, peu importe la situation du salarié. Ce nouveau régime “s'applique aux indemnités versées au titre de la rupture d'un contrat de travail dont le terme est postérieur au 31 août 2023", selon le Bulletin officiel de la Sécurité sociale.
Actualisation du taux de prélèvement d'impôts
Tous les ans, le 1er janvier et septembre, une mise à jour du taux de prélèvement est effectuée automatiquement si cela n’a pas été opéré par la personne imposée.
Cette actualisation a des conséquences sur votre salaire car ce taux de prélèvement basé sur les revenus déclarés du printemps 2022 est réajusté en fonction des revenus perçus. S’ils sont à la hausse, le taux de prélèvement augmente, s’ils baissent, le taux baisse également.
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